Как поступить, если после выплаты отпускных директор по производственным причинам не ушел в отпуск?

Comments

• Цитата: и что делать с ндфл?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Цитата: Подскажите, как правильно поступить, если директору начислили отпускные, выплатили, уплатили НДФЛ, а по производственным причинам директор решил в отпуск не идти. Нужно ли оформлять возврат отпускных?

  Очень интересно. Нужно не возврат отпускных делать, а делать приказ об отзыве работника из отпуска и производить перерасчет.
  
  Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Нужно ли оформлять возврат отпускных?

  Поскольку отпускные - это средний заработок, сохраняемый за работником на время его отдыха, отпускные перестают быть таковыми, ведь работник не отдыхал. Отпускные следует вернуть или зачесть в счет выплаты зарплаты.
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, Спасибо за толковый ответ! Вопрос остался по НДФЛ. Но я его сейчас задам в отдельной теме, как просят модераторы.