Как произвести расчет при увольнении?
Добрый день! Прошу помочь с расчетами при увольнении.
Сотрудник увольняется 31 июля 2018.
с 6 по 13 июля 6 раб. дней в командировке.
Ему начислена надбавка к окладу с 1 апреля по 16 июля в размере 46000=, за июль (1-16.07. =23000=)
1. При расчете среднего заработка для командировки берем оклад пропорционально отработанному времени( расчеты за июль):
126 500 /22*6= 34500
2. Надбавка так же считается пропорционально отработанному времени не смотря на то, что сотрудник был в командировке?
23000/22*6=6272,73
ИТОГО 40772,73
или полностью включать надбавку 23000=?
3. т к сотрудник увольняется в последний календарный день, 31 июля, июль в расчет по компенсации при увольнении включаем,
и по июлю в расчет среднего должно попасть : 126500*16/22= 92000 и 23000*16/22=16727,27 или полностью надбавка 23000?
Заранее спасибо!
Сотрудник увольняется 31 июля 2018.
с 6 по 13 июля 6 раб. дней в командировке.
Ему начислена надбавка к окладу с 1 апреля по 16 июля в размере 46000=, за июль (1-16.07. =23000=)
1. При расчете среднего заработка для командировки берем оклад пропорционально отработанному времени( расчеты за июль):
126 500 /22*6= 34500
2. Надбавка так же считается пропорционально отработанному времени не смотря на то, что сотрудник был в командировке?
23000/22*6=6272,73
ИТОГО 40772,73
или полностью включать надбавку 23000=?
3. т к сотрудник увольняется в последний календарный день, 31 июля, июль в расчет по компенсации при увольнении включаем,
и по июлю в расчет среднего должно попасть : 126500*16/22= 92000 и 23000*16/22=16727,27 или полностью надбавка 23000?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1. При расчете среднего заработка для командировки берем оклад пропорционально отработанному времени( расчеты за июль):Почему оклад? Как давно этот сотрудник у вас работал?
Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов -
В организации расчёт командировочных производят исходя из оклада; сотрудник работает с января 2018, Расчёт среднего заработка по командировкам производят из оклада и надбавок. Вопрос в том, что надбавка была по 16 июля, а не полный месяц. И в период этой надбавки сотрудник был с 6 по 13 в командировке.
-
Цитата: В организации расчёт командировочных производят исходя из окладаА что у вас за организация? С работниками заключаете трудовые договоры в соответствии с ТК РФ?
Если да, то такой расчет является нарушением. И даже если внутренним документом предусмотрен именно такой порядок (а тогда и алгоритм учета надбавок должен бы быть в нем подробно прописан), он не обладает достаточной юридической силой для того, чтобы отменить требования, установленные ПП РФ № 922 от 24.12.07. При проверке организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ, а если сумма получится ниже рассчитанной по среднему заработку, то грозит еще и ответственность по ст. 236 ТК РФ.Цитата: сотрудник работает с января 2018Для расчета среднего заработка в целях оплаты командировки, а также для начисления КНО при увольнении в данном случае нужно брать данные о зарплате и фактически отработанном времени в январе-июне 2018 года (п. 4 ПП РФ № 922). -
Спасибо , в организации строго контролируется, чтобы соблюдалось требование согласно 922 пп, и чтобы сумма не была ниже среднего заработка.
