Может ли работодатель отказать беременной работнице в ежегодном отпуске?

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли беременной сотруднице отказать в предоставлении очередного отпуска по графику? График отпусков в организации не соблюдается, а отпуск хотелось использовать на посещение необходимых врачей. Спасибо.

  
  Здравствуйте.
  Отказ работнику в предоставлении отпуска по графику неправомерен не только беременной.
  

  Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

  (ст. 122 ТК РФ)
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

  (ст. 123 ТК РФ)
  Можете взять отпуск в любое время независимо от очередности и графика отпусков.
  

  Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.

  (ст. 260 ТК РФ)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Можете взять отпуск в любое время независимо от очередности и графика отпусков.Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ)

  
  Немного не так, не в любое время. Очередной отпуск должен примыкать к отпуску по БиР или отпуску по уходу за ребенком, тогда работодатель не имеет права отказать (это про отпуск вне графика).
• А работодатель может отказать в предоставлении отпуска по графику в связи с производственной необходимостью, несмотря на беременность?
• Цитата: А работодатель может отказать в предоставлении отпуска по графику в связи с производственной необходимостью, несмотря на беременность?

  
  Не может.
  
  Статья 123ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  

  Цитата:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  
  
  В соответствии со ст. 124 ТК, перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается только в исключительных случаях. При этом необходимо согласие работника.
• Огромное спасибо всем, кто помог!